Задача
Крупный холдинг с 5 000+ сотрудников столкнулся с ключевыми вызовами: разрозненное стратегическое видение продуктовых команд, необходимость оценки культурной зрелости и цифровой готовности, а также выработка нового позиционирования для ребрендинга, способного объединить бизнес и усилить бренд на рынке.
Решение
Для решения задач была организована стратегическая сессия, в ходе которой:
- провели анализ продуктовых направлений и согласовали их сильные и слабые стороны
- выявили внутренние барьеры, препятствующие эффективной координации и развитию цифровых инициатив
- сформировали рамку корпоративного бренда, отражающую новые ценности и позиционирование корпорации, и согласовали новый подход к брендингу
- определили ключевые зоны для цифровизации и разработали приоритетные шаги по трансформации бизнеса
Такой подход обеспечил комплексное видение и объединил заинтересованные стороны вокруг общей стратегической повестки.
Результат
Заказчик получил согласованное корпоративное позиционирование, чёткую карту продуктового портфеля и определённые приоритеты цифровой трансформации.
Эти результаты стали основой для активных шагов по ребрендингу, выстраиванию общей цифровой повестки и повышению конкурентоспособности холдинга на рынке.